En présence de Christine Lagarde, Ministre de l’Economie, des Finances et de l’Emploi, et de Fadela  Amara, Secrétaire d’Etat chargée de la Politique de la Ville, Cécile Cloarec, Directeur des Ressources Humaines du groupe Carrefour, a signé ce matin l’engagement national pour l’emploi des jeunes des quartiers. Cette signature vient formaliser et renforcer l’engagement déjà important du Groupe en faveur de l’insertion professionnelle des jeunes des quartiers.

Un engagement pour intégrer plus de 1600 jeunes des quartiers par an

Avec la signature de l’engagement national pour l’emploi des jeunes des quartiers aux côtés du Ministère de l’Economie, des Finances et de l’Emploi, le groupe Carrefour s’engage à favoriser l’insertion professionnelle des jeunes résidant dans les quartiers prioritaires et à accompagner ces jeunes dans leurs démarches pour accéder à un emploi durable.
1er employeur privé de France, le groupe Carrefour a pour objectif de recruter 1000 jeunes issus de quartiers prioritaires ; 650 autres seront par ailleurs accueillis dans le Groupe pour des stages ou des formations en alternance. L’objectif pour 2010 est d’accueillir au total près de 2000 jeunes des quartiers (1000 en recrutement, 250 en stage et 700 en alternance).

L’égalité des chances pour tous, une démarche permanente du groupe Carrefour

Dans le cadre de sa politique de recrutement et de gestion des carrières, le groupe Carrefour s’attache depuis toujours à intégrer des talents de tous horizons et à faire respecter un principe d’égalité des chances. Le groupe Carrefour donne au plus grand nombre la possibilité d’intégrer ses équipes et d’y évoluer quels que soient son âge, ses diplômes, son origine ou son sexe, et ce notamment grâce à une politique de promotion interne dont 6 500 personnes bénéficient chaque année.

Un engagement pour la diversité qui s’est intensifié au fil des années

• Signature d’un accord cadre avec l’ANPE depuis 1994, renouvelé le 29 janvier 2008, pour recruter au plus près des magasins et faciliter l’accès à l’emploi pour tous avec notamment le développement du recrutement par simulation (1166 recrutements par simulation sur les 3 dernières années avec un objectif de progression de 10% sur 2008) et un partenariat avec l’agence 3D (Diversité – Diplôme – Dynamique) dédiée au placement des jeunes diplômés issus des quartiers prioritaires Bac +3/5 et demandeurs d’emploi,
• signature de la charte de la diversité en 2004 pour recruter, former et promouvoir sans discrimination (mise en place du dossier de candidature anonyme…),
• signature de la charte de l’apprentissage et de l’accord de développement des contrats de professionnalisation (3 600 apprentis en 2007 versus 1500 en 2005),
• partenariat avec l’Ecole de la Deuxième Chance (formation qualifiante proposée à des jeunes de 18 à 26 ans en situation précaire),
• organisation de la Journée de l’emploi dans l’ensemble des Hypermarchés Carrefour (présentation des différents métiers, entretiens de pré-recrutement…)
• membre actif du Réseau des Entreprises pour l’Egalité des Chances dans l’Education…

Quelques exemples de l’engagement des hypermarchés Carrefour

La politique des Hypermarchés Carrefour est de recruter plus de 70 % de jeunes dans les villes d’implantation des magasins. Depuis 2005, le magasin Carrefour Saint Denis effectue ainsi 80% de ses recrutements, en partenariat avec l’ANPE locale, dans la zone géographique proche du magasin (Bondy, La Courneuve, Drancy, Saint Denis, Epinay, Villetaneuse).
Près de 800 jeunes ont également été accueillis dans les hypermarchés de Stains (106 jeunes), Drancy (166 jeunes), Gennevilliers (105 jeunes), Aulnay (128 jeunes) et Rosny (296 jeunes) en 2007 en CDI, contrat jeune, contrat d’alternance, CIE ou CI-RMA.
Dans la même optique, Carrefour Hypermarchés a, en 2006, tenu à soutenir la campagne de communication citoyenne sur les banlieues initiée par l’association Entreprendre Villes et Quartiers - association qui assure la promotion de l’image et du potentiel des villes et des quartiers sensibles.

Quelques exemples de l’engagement des supermarchés Champion

En région toulousaine : Champion participe à l’association Face Grand Toulouse, membre de la Fondation Agir Contre l'Exclusion. L'objectif de Face est de mobiliser les entreprises en direction de partenaires et de publics très variés afin de favoriser l'emploi et la création d'activités, lutter contre les discriminations et préparer les jeunes au monde de l'entreprise et de l'emploi. Dans ce cadre, Champion participe chaque année à des rencontres organisées dans des établissements scolaires situés au cœur de zones sensibles de la région toulousaine. Champion intervient avec des enseignants afin d'aider des jeunes à la pratique d'entretiens d'embauche pour accéder à des stages ou contrats d’apprentissage.

En région parisienne : Champion intervient dans le cadre du Projet Interface (mise en relation directe avec des employeurs) et du projet Interprépa (mobilisation, découverte et préparation vers l’emploi), avec la rencontre de travailleurs sociaux. Partenaire de la plateforme jeunes diplômés de la Défense (avec l’agence 3D),  Champion intervient également dans des lycées, comme au Lycée Pablo Picasso à Fontenay sous Bois, avec des ateliers CV et des préparations aux entretiens d’embauche. Champion pratique par ailleurs des embauches avec la Méthode de Recrutement par Simulation (MRS) dans le cadre d’une convention signée avec l’ANPE en avril 2006.