Travailler avec plus de 490 000 collaborateurs et avec des milliers de fournisseurs confère à notre Groupe une responsabilité particulière.

En tant qu'acteur économique à vocation mondiale, Carrefour veut construire des relations durables avec ses fournisseurs et ses partenaires. Nous interagissons avec de multiples acteurs, auprès desquels nous nous engageons dans une démarche de progrès pour garantir des relations durables et saines.

En 2004, le groupe Carrefour a adopté un Code Ethique soumis à la signature de l’encadrement du Groupe ainsi que des nouveaux embauchés. Actualisé et précisé, il a été rebaptisé Code de Conduite en 2007. Traduction des valeurs et de l’engagement du Groupe, ce code éthique formalise les normes de conduite éthique à adopter chaque jour, en interne comme en externe, avec les parties prenantes du Groupe.

En tant qu'acteur de l'économie mondiale, il incombe au Groupe Carrefour d’œuvrer au respect des droits fondamentaux universels. Cette démarche s'entend en interne, mais également en externe.

Pour préserver les droits de ses salariés dans le monde, Carrefour a signé dès 2001 un protocole d'accord avec l'UNI (Union Network International).

Concernant le respect de ces droits dans sa chaîne d’approvisionnement, le Groupe travaille depuis plus de 10 ans avec la  FIDH  (Fédération Internationale des ligues des Droits de l’Homme) et mutualise le résultat des ses audits sociaux via le standard français ICS (Initiative Clause Sociale). Dans le prolongement de sa démarche, le Groupe s’implique depuis 2006 dans le programme GSCP  (Global Social Compliance Programme) pour mieux  faire valoir les droits des travailleurs dans la chaîne d'approvisionnement mondiale.